搜索李开复的谷歌生涯

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    打开谷歌，输入李开复，可以搜到406000条和李开复有关的信息。以此为理由说明李开复的影响力以及李开复与谷歌的缘分最恰当不过了。



李开复近照

    李开复依然是精神的，尽管他用“最惊讶、最困难、最痛苦的经历”来形容自己在MicroSoft的最后时日，而之所以精神，是因为李开复属于技术狂，而非权力狂。记者与李开复的第一次见面与第二次见面相隔了五年之久。五年前，李开复在MicroSoft，现在是在谷歌。

    股价、跳槽和官司的连锁反应

    谷歌股价超过300美金让所有关注互联网的人都感到一种空前的压力。没做的悔恨，做了的感觉出自己的危险。总之，华尔街股市的跳跃，让搜索引擎企业成为2005年互联网产业的明星。但是，谷歌股价的神话和此后的李开复跳槽、与MicroSoft的官司以及百度的IPO带来了一系列的连锁反应，让人们仔细而沉着地思索这个过程。

    第一，网进入搜索引擎时代。

    尽管在过去的很多年里，使用互联网的人都在使用搜索引擎。人们也在不断称赞搜索引擎的好处，但是，了解搜索引擎本身的价值的人并不多。而华尔街股市的跳跃让人们眼前一亮，每天都在使用的工具里竟然有如此巨大的资本空间。于是，所有与互联网产业相关的人开始了对搜索引擎的热切关注。而李开复的跳槽让中国人，让中国的互联网产业看到了搜索引擎的价值，于是，新浪、搜狐也要杀进来了。

    第二，跳槽官司给中国的企业上了一堂课。

    国内某机构曾经发布过一个关于职场跳槽的报告，说国内IT产业的跳槽率在所有行业中最高，尤其是在北京和深圳两地。在IT人士的职场经历里跳槽现象似乎很普遍，而这种普遍，也让人们感觉到了跳槽的正常性。国内也时常爆出某企业高管跳槽的消息，但似乎也非常平淡，只不过是某人换个企业工作而已。国内职场环境对于员工另寻高位似乎是一贯表现出支撑的态度，毕竟寻个好前程也是应该的。于是，中国人对李开复的跳槽似乎并不在意。

    然而，MicroSoft“一纸诉状”却让大家不能理解了。于是乎，国内媒体铺天盖地地报道此事，MicroSoft派有MicroSoft派的说法，谷歌派有谷歌的观点，好不热闹。在这里暂不去讨论谁对谁错，值得一提的是，中国的企业也应该对高管的跳槽给予足够的重视，无论从制度上，还是从行业规范上都应该对此进行探讨。从这一点上说，李开复与MicroSoft的官司或许是件好事，它给中国的企业以及法律机构上了一堂案例课。

    第三，百度和谷歌拼的是创新力。

    两家搜索引擎企业在股市上的出色表现，让大家开始思索这类企业的生存模式。用李开复的话说，谷歌发展的关键是创新。事实上，这两年的中国互联网产业已经有了业务上的创新。但是，在企业内部的创新上，谷歌远远超过百度。因此，当李开复的中国谷歌事业开始的时候，也预示着搜索引擎行业在中国市场竞争的加剧。

    搜索引擎的市场才刚刚开始

    近日，看到国内很多关于谷歌和百度股市萎缩以及网络泡沫破灭的报道，这是可以理解的。毕竟，搜索引擎的赢利模式以及未来的发展还有待探讨，尤其在我国，互联网产业的真正价值依然没有被激发出来，因此，想要完全接受甚至理解搜索引擎的商业价值还需要很长一段时间。

    而在美国，之所以投资者对谷歌以及百度比较看好，甚至百度股价出现较大波动是有其客观原因的。

    由于互联网对人们生活的改变，尤其是美国的网上消费已经成燎原之势，大有替代直接购物的趋势。因此，商家不得不在谷歌这样的搜索引擎企业购买关键词。由于同类关键词有限，广告价格自然直线上升，因而商家也不得不到法院去寻求帮助，要求法院限制谷歌的广告价格。而国内人士之所以想不明白，也恰恰是因为互联网在我国主要是信息传播工具，而不是消费工具，更何况，购买关键词在我国才刚刚兴起，绝大部分企业都不会有这样的打算。

    记者最近也询问了百度关键词的价格，高的年收费在5000元左右，低的年收费仅有几百元。尽管如此，企业对此的接受度还是非常低。而在美国，谷歌许多关键词的年收费在几十万甚至上百万美金。由此，就不难理解谷歌股价为何攀升到如此之高。而百度股价之所以先高后低，主要是因为投资者首先看好这一业务，其次，是看到我国企业和个人对搜索引擎这样的消费行为还不适应的现状。

    但是，网络消费的趋势是非常明显的。今天，当大家想要购买汽车、住房等高档商品甚至去旅游时，互联网已经成为大家首选的信息来源。而搜索引擎自然成了在海量信息中寻找可用信息的最好手段，商家自然也会逐渐接受这种消费模式。

    在我国，互联网用户的有效消费数量将直线上升，因此，搜索引擎的空间也将继续扩大。可以说，我国搜索引擎的市场才刚刚开始。

    当然，激烈的竞争在所难免。搜索引擎的技术也将迅速发展，今后将向专业化搜索、多媒体类型搜索、定制搜索等方面发展，而这些都需要企业去开发，谁的产品更全面、更简便、更贴近用户，谁就可能占有更多的市场份额。

    李开复的谷歌生涯从人才开始

    所有当过李开复老板的人都会说李开复是个难得的人才，而李开复在谷歌的生涯也将从人才开始，尽管这里面有官司的原因。但是，就李开复的个人爱好而言，培养人才也许是更好的选择，过去是为MicroSoft中国研究院，现在是为谷歌中国工程研究院。

    今天，李开复在谷歌中国已经有了良好的开端：一个不错的名字——谷歌中国工程研究院；一个员工——谷歌全球副总裁兼中国区总裁的李开复；一个还没有确定的办公室——肯定在北京；一个崭新的格言——做最好的自己！

    “我是谷歌中国工程研究院的第一名员工，我希翼尽快招聘到谷歌中国工程研究院的第2名、第3名，直至第50名优秀员工。”这是李开复谷歌中国计划的第一步——招兵买马。而目前谷歌中国最大的挑战是如何适应中国这个未来全球最大的互联网市场，尤其是搜索引擎市场，因此，深谙中国之道的李开复选择了从人才本地化这个角度入手的中国策略。

    谷歌是个年轻的互联网企业，它的生存之本只有一个，那就是创新。因此，李开复所需要的人才要有很强的创新能力。李开复希翼通过谷歌轻松、愉快和创新的工作环境能够在中国的应届毕业生以及编程高手中，寻找出50名拥有很强创新能力的人才，搭建谷歌中国最初的人才框架。

    由于以后谷歌中国工程院人数将不断增加，李开复认为，他将不会再有更多时间培养新人，而首批的这50名员工显然会成为其“关门弟子”，“我将亲自帮助他们设计职业规划，并和他们保持交流和沟通，安排他们去美国参加培训。”

    瞧，李开复显然还没有忘记自己是个大学教授！