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亚星游戏官网-yaxin222  三级军士长

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发表于 2024-12-12 10:38:40 |显示全部楼层
原文:https://mp.weixin.qq.com/s/GFYPonKAAw2Pxo8Jx5HiFQ

这位中兴员工说:年底了,企业又开始大规模招人,但诡异的是总人数并没增加。知道为什么吗?因为新人就是来当替罪羊的,他们会成为年底绩效考核的牺牲品。

没错,你没看错。新人入职没多久就可能背上"低绩效"的标签,然后成为裁员名单上的一个数字。

更让人心寒的是,这似乎已经成了某些企业心照不宣的"潜规则"。

记得前几天,一个在某大厂工作的朋友跟我说:"现在的应届生太难了,很多人还没站稳脚跟就被裁了。最惨的是,他们甚至不知道自己为什么会成为'待优化'对象。"

仔细想想,这种操作背后的逻辑其实很简单:

老员工工资高,有工作经验,还可能有一定人脉关系,裁起来阻力大。相比之下,新人工资低,好控制,裁掉后影响小,简直是完美的"替死鬼"。

但是,这样真的对吗?

我认识一位人力资源总监曾经说过:"用这种方式处理人员问题,短期看是省事了,长期却是在砸自己的招牌。等到消息传开,谁还敢来你们企业?"

确实,职场经验告诉我,但凡使用这种手段的企业,要么是管理能力不行,要么是企业学问出了问题。

试想,如果一家企业连最基本的职业道德都没有,还谈什么长远发展?

对于求职者来说,这个爆料无疑是个警醒:

1. 年底找工作要特别警惕,尤其是那些突然大规模招人的企业

2. 入职前最好打听清楚企业的绩效考核制度

3. 看准企业的管理风格和企业学问,不要被高工资蒙蔽了双眼

而对于已经在职的朋友,我的建议是:

时刻保持危机感,把自己变得不可替代。记住,能力才是最好的保护伞。

说实话,看到这样的爆料,我既为那些无辜的新人感到不值,也为这些企业的短视感到遗憾。

职场有竞争是正常的,但如果连最基本的职业道德都没有,那就真的太可怕了。


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