中国联通1-22级岗级是怎么定的

haha1990

中国联通的岗位职级体系‌从1级到22级，每一职位等级划分为A、B、C、D、E、F、G共7个薪档。职级数字越大，职位越高，比如市级总经理一般为15级，市级副总经理一般为14级。薪档从A到G，工资越来越高。全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。其中销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。

一、岗位序列
中国联通的岗位序列分为五个序列：

• ‌销售与服务序列‌：直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位。
• ‌市场序列‌：从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作。
• ‌建设维护序列‌：从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、技术研发、设备采购等工作。
• ‌支撑序列‌：从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工、物流仓储等工作。
• ‌管理序列‌：包括企业总部、省、市、县各级行政经理、党委书记、纪委书记等岗位‌。
  

二、岗位工资计算方式

岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数。各级岗位工资系数由省企业统一确定。岗位工资基数由集团企业确定，并根据国家相关政策和企业经营效益动态调整，一般岗位工资基数为1000元。地区系数，和当地经济情况相关，比如同在一个省，省会的地区系数会高一些。

三、不同职级的收入情况

• ‌本科生入职‌：职级为6级-7级。
• ‌市分和县分‌：最高岗级为10级（11岗为县分副总、市分部门副总）。
• ‌省分和集团企业‌：最高岗级为13级‌1。
  

网上可以搜到的一般不同职级的收入范围

• ‌6D岗位‌：扣除五险一金后，到手工资大约在3000元左右。
• ‌10D岗位‌：扣除五险一金后，到手工资大约在6000元左右‌。
  

• 员工的岗位工资取决于其职级，新入职的本科生通常职级在6至7级，在市级和县级分企业，10级是员工中的最高职级（11级则为县级分企业副总经理或市级部门副总经理），在省级和集团企业层面，13级是员工中的最高职级。
  

以管理序列为例：
（1）省企业本部部门总经理对应15级，部门副总经理对应14级。
(2）省会或者副省级城市市分企业总经理对应17级；副总经理对应14-15级。省会或者副省级城市部门经理12-13级，部门副经理对应11-12级；
(3）普通地市分企业总经理对应15级，副总经理对应14级；部门经理对应12级，部门副经理对应11级。
(4）县分企业总经理对应12级，部分老干部对应13级；副总经理对应11级。
以上资料全部来自网络公开信息，个别描述因地区、时间不同会有所变化。