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亚星游戏官网-yaxin222  少将

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发表于 2024-11-21 10:59:20 |显示全部楼层
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据悉,比亚迪的绩效考核制度是按照HUAWEI的模式来的,每年都要有一定比例的员工(传闻是5%)被评为“待改进”,也就是所谓的“有人背”。对此有网友对此冷嘲热讽:学了HUAWEI的皮毛,没有学到精髓,就像想要马儿跑得快,又想马儿不吃草。

比亚迪的员工也透露,“待改进”分为“季度待改进”和“年度待改进”。一旦被评为“年度待改进”,员工将面临二选一,要么基本工资降低15%,要么绩效点数全年10个,背了指标,没有利润奖,也不能涨薪。

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