AI面试，秋招海投人的“生死局”

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近日，“秋招简历给我妈投崩溃” 的热搜引发网友热议。起因是正值校招季，网友妈妈帮其一起投简历，却并没有想象中那么简单，一遍又一遍的信息填写、做小小的测评，阿姨也崩溃了。

不禁让那个催促应届生们“找工作、考研、考公三手抓”的家长们也感叹不容易。而应届生也为了找到一份心意的工作而焦虑不已，每家感兴趣的企业都抱着试一试的心理投份简历。

而各企业“私人定制”的招聘系统，则给喊着“海投”口号入场的应届生们一个巨大的下马威，引入AI面试，低成本规模化面试首轮，很多应届生面对机器也显得无奈。

下午三点，经过两小时的精心准备，李洋正正衣领，坐在手机面前，开始她人生中第一次AI面试，“各种测评都已经做吐了，好不容易收到一个面试通知，还是AI的”，“在网上看了三天的攻略，准备了很多回答模板”。

看到手机屏幕上显示出“面试结束”的字样，李洋的心中如释重负，也算给这些天的准备画上了一个还算满意的句号。

李洋拿起手机截了个图，本想发给朋友分享一下，不妙的事情发生了：面试界面突然警告“面试作废”了，原因是面试过程中多次截屏。李洋心情一下坠到了谷底，本来发挥的不错的AI面试，仅仅因为自己结束时的不慎操作，就错失这来之不易的机会。

突如其来的违规让李洋懊恼不已，却又无处申诉，只能当做一次教训，无缘进入下一环节。

要知道现在一份工作有多难找。2024年全国普通高校毕业生规模预计达到1179万人,25届在此基础上再创新高，预计达1186万人。大家都很珍惜每一次面试机会。

但企业缺乏足够的HR面试所有人，据2024招聘数据，快手收到超过16万份应届生简历，而预计入职只有1400人，录用比例低于国考，就业市场竞争愈演愈烈。

图源：小红书

而在校招这场千军万马过独木桥的战场中，许多企业选择拥抱AI，为的是降本增效。

据Tech星球，某银行的面试环节，若采取传统线下5分钟快面，需要20位HR用3天才能完成3000个面试，如果使用AI面试官，48小时就能完成5000个面试。

所以现在大厂的面试，前一轮基本是AI筛选，AI轻易地筛选掉一个人，海投也可以轻易被AI pass掉，可以说，海投简历已经被AI杀死。

应届生糕糕吐槽到，好不容易通过了某企业的AI面试，却在我做完性格测试后告诉我“不合适”。也有许多网友表示，做完企业的俩小时笔试才通知简历没过。

学生们认真、真诚去对待企业的“规则”，换来的确是企业“一视同仁”的智能测评，反倒让很多人白白浪费了更多时间。

现在应聘者需小心翼翼地迎合AI的“喜好”，来拿到与真人面试官交流的入场券，一步错则直接淘汰。

更有甚至见不到真人面试官，“参加了四五次AI面试，连真人面试官的影子还都没看到”，一位参加秋招的应届生向AI鲸选社吐槽到。源源八月底开始准备秋招，看了无数攻略，准备了个把月的简历投出去，却只收到了四五家企业的回信，但令人无奈的是，接到的都是AI面试。

无辜的应聘者们，在这一场无声的风暴中难以幸免。

《2024年AI在企业招聘中的应用现状调研报告》指出，有56.6%的企业打算或已经在招聘工作中引入AI应用，高达70.9%的互联网计算机企业已经迈入了AI招聘的初步规划及小规模试点阶段。目前美团、Tencent、西门子等企业，一些央国企和国有银行都有在招聘中应用AI面试。

AI在招聘环节中的应用确实也为企业带来了效益。每年至少有8w人申请的联合利华企业，近“万里挑一”的录用比例，AI面试成为联合利华的首选。《商业内幕》曾报道，HireVue的AI面试系统每年为联合利华节省100万美金的招聘成本。

在企业采用AI已经成为确定性趋势背后，如何应对AI，已逐渐成为应届生步入社会所需要面对的第一课。

据AI鲸选社了解，企业会回看面试视频，抽查AI评价的准确性，也会发现一些在经验和能力中等偏上的候选人，会因为面对镜头时外部形象识别效果欠佳、眼神偏离、表达不自然等因素而影响推荐评分，从而错失机会。但企业表示，找工作就像找男女朋友一样，缘分和运气也不可或缺。

而对于应聘者来说，AI面试无疑是一道难以跨过的门槛。社交平台上也有不少关于AI面试的经验分享帖，光小红书就超8w篇。

面对无可避免的AI面试，现在很多打工人也在找应对之法。许多应届生为了讨好AI，在社交平台做着同质化的功课：从用词上改变自己日常的说话习惯，使用AI话术，方便AI抓取关键词；华中科技大学人工智能学者王然甚至建议，高校可以引入AI面试相关的引导培训......

应聘者们为了跨越AI，去迎合AI，也变成了AI的傀儡。

在大模型亟待优质数据训练的当下，也有企业继续拿着这些人们模仿着AI产出的内容去投喂AI。据校招季网友反应，“秋招没投Tencent，也收到了Tencent的AI面试邀请”；“一个月前投的Tencent，这两天才发AI面试通知，以为不是官方的，咨询了一下，Tencent方回应说是官方的邀请，但是不推进后续流程。”

人们开始意识到，AI技术的广泛应用，其实只是为了完成招聘任务。社交平台的评论区，许多应届生表示，“不给AI打白工了”，而放弃面试。

AI在这过程中，隔离应聘者见到企业的真人面试官，成为了应聘者难以翻过的墙。李洋向AI鲸选社表示，现在的应聘就是“两眼一睁就是做各种测评”，而能屏住性子完成大量的AI测评、AI面试，能等到见真人面试官这个环节，已经是非常稀少的情况了。

曾经秋招海投，offer“随便挑”的时代已不再了，AI杀死了许多秋招简历。

而应聘者们为了翻过这面AI墙，使尽解数。而这个过程里，双方都迷失在了AI面前，不知不觉背离了这场对话开始的初衷。

文来自微信公众号“AI鲸选社”，编辑：陈佳惠，36氪经授权发布。

来源：36kr