芯片巨头裁员，补偿金高达392万元！

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芯片巨头英特尔已开始削减全球1.75万个工作岗位，这是一项大规模削减成本计划的一部分，旨在让企业重回正轨。在爱尔兰，这家芯片制造商最近向其位于莱克斯利普的员工提供了高达50万欧元（约合人民币392.17万元）的自愿离职补偿金。

英特尔表示，将在全球范围内裁员15%以上，并暂停派息，以削减成本并扭转这家曾经领先的芯片制造商的业务。英特尔重组有望到2025年节省100亿美金。

英特尔表示，将为员工提供提前退休和自愿裁员，具体待遇因地点而异。

此外，有报道称，以色列工厂的员工在企业工作五年内可获得4个月的工资，工作超过十年的员工可获得10个月的工资，而工作超过三十年的员工可获得19个月的工资。

在美国，员工获得的补偿金额从13周到12个月多不等，具体取决于工作年限。俄勒冈州媒体称，员工被提供自愿裁员方案，包括13周薪水加上每年额外1.5周薪水。奖金将按比例分配，员工还将获得一年的医疗福利。报道还称，选择提前退休的员工将获得额外8周的工资，以及奖金和医疗福利。

英特尔向爱尔兰员工提供高达50万欧元的自愿离职补偿金

该提案于近期分发给员工，要求员工在8月23日之前申请自愿离职。根据提供的条款，服务超过两年的员工每服务一年可额外获得5周的工资。这是爱尔兰法定的每服务一年2周工资的补充，上限为每周600欧元。

该提案为在英特尔工作不到两年的员工提供每服务一年5周工资。如果自愿离职获批，员工可以获得价值50万欧元的遣散费。申请该提案的员工将于9月6日获悉离职是否获批，获批的员工将于9月30日离开英特尔。

英特尔目前在爱尔兰拥有约4900名员工。如果这家芯片制造商将15%的裁员计划应用于爱尔兰员工，则意味着将辞退约730名员工。如果英特尔没有获得足够的自愿离职人员，它将被迫进行强制裁员。

英特尔是否会将15%的数字直接应用于爱尔兰尚不得而知。英特尔发言人拒绝就具体细节发表评论。她表示，英特尔仍在评估裁员对当地的影响，因此“目前不会透露对爱尔兰的影响数字”。

2022年，英特尔鼓励爱尔兰多达2000名员工休3个月的无薪假以削减成本。该企业在2022年10月至2023年底期间裁员约5%。

值得注意的是，英特尔最近将部分大批量芯片制造流程转移到爱尔兰。在最近与金融分析师的电话会议中，英特尔指出此举是导致其本季度毛利率下降的主要原因。首席财务官David Zinsner表示，此举节省了10亿美金的资本支出，从长远来看将使英特尔受益。

英特尔已在爱尔兰基尔代尔郡莱克斯利普的园区投资数十亿美金，最近在那里开设Fab 34晶圆厂来生产新一代芯片，该企业称这将引领一场“人工智能（AI）革命”。但该企业面临着来自英伟达和AMD的激烈竞争，这两家企业在曾经在由英特尔主导的处理器市场取得了重大进展。

英特尔未能利用并推动ARM等竞争对手实现的显著增长的移动革命，而且尚未从运行AI系统的计算能力需求增长中获得持续收益。

在CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）的领导下，英特尔正试图实施一项大胆的转型计划，将英特尔转变为一家合同芯片制造商，同时也设计和制造自己的芯片。但近期，英特尔代工部门披露了不断加深的运营亏损，在前一年录得52亿美金运营亏损后，2023年亏损70亿美金。该部门2023年的收入为189亿美金，同比下降31%。