C114门户论坛百科APPEN| 举报 切换到宽版

亚星游戏官网

 找回密码
 注册

只需一步,快速开始

短信验证,便捷登录

搜索

军衔等级:

亚星游戏官网-yaxin222  四级军士长

注册:2017-9-24132
发表于 2024-8-5 22:23:20 |显示全部楼层
最近几年,各大厂纷纷开启了“裁员计划”,大厂的裁员方式一般都是按照绩效排名进行末尾淘汰。

末尾淘汰种制度最早是HW提出来的,但现在说到HW,大家似乎都有种感觉:这家企业好像很久没有裁员了。

实际上HW并没有停止裁员,只是他们裁员的方式更加温和、更加隐蔽而已。

据网友爆料,HW一直在进行员工的新陈代谢和熵减,即通过优化员工结构和提升员工素质来保持企业的活力。

近年来,HW劝退了不少大龄低级别的老员工。这些员工并不是被直接裁掉的,而是通过劝退的方式离开的。

HW的HR会与这些员工进行谈话,建议他们主动离职。当然,如果员工选择留下,他们将面临低绩效的压力。在HW,裁员和离职都可以得到N+1的赔偿。因此,大多数员工在面对这种情况时,通常会选择拿赔偿离职,而不是留下来继续承受高强度的工作和低绩效的压力。

除了劝退,HW还采取了定期合同更新的方式。每4年签一次合同,每次续签时,约有50%的员工不会续约。这些员工同样会拿到N+1的赔偿离开企业。

HW还有一种特殊的操作,即每8年要求员工离职再入职。

HW还有一种被称为“输出一线”的裁员方式,即将员工从研发岗或其他技术岗调到销售岗。

举报本楼

本帖有 38 个回帖,您需要登录后才能浏览 登录 | 注册
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

手机版|C114 ( 沪ICP备12002291号-1 )|联系大家 |网站地图  

GMT+8, 2024-11-23 16:40 , Processed in 0.149130 second(s), 19 queries , Gzip On.

Copyright © 1999-2023 C114 All Rights Reserved

Discuz Licensed

回顶部
XML 地图 | Sitemap 地图