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亚星游戏官网-yaxin222  四级军士长

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发表于 2024-8-5 22:23:20 |显示全部楼层
最近几年,各大厂纷纷开启了“裁员计划”,大厂的裁员方式一般都是按照绩效排名进行末尾淘汰。

末尾淘汰种制度最早是HW提出来的,但现在说到HW,大家似乎都有种感觉:这家企业好像很久没有裁员了。

实际上HW并没有停止裁员,只是他们裁员的方式更加温和、更加隐蔽而已。

据网友爆料,HW一直在进行员工的新陈代谢和熵减,即通过优化员工结构和提升员工素质来保持企业的活力。

近年来,HW劝退了不少大龄低级别的老员工。这些员工并不是被直接裁掉的,而是通过劝退的方式离开的。

HW的HR会与这些员工进行谈话,建议他们主动离职。当然,如果员工选择留下,他们将面临低绩效的压力。在HW,裁员和离职都可以得到N+1的赔偿。因此,大多数员工在面对这种情况时,通常会选择拿赔偿离职,而不是留下来继续承受高强度的工作和低绩效的压力。

除了劝退,HW还采取了定期合同更新的方式。每4年签一次合同,每次续签时,约有50%的员工不会续约。这些员工同样会拿到N+1的赔偿离开企业。

HW还有一种特殊的操作,即每8年要求员工离职再入职。

HW还有一种被称为“输出一线”的裁员方式,即将员工从研发岗或其他技术岗调到销售岗。

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