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发表于 2024-8-5 11:39:21 |显示全部楼层
政策的初衷是为基层减负,但许多地方的实际操作却变成了一种新的形式主义。为了应对上级的检查,一些临时的调整和应急措施层出不穷,如暂时收起平日里挂起的多余牌子,待检查结束后再次挂回。各种学问活动虽然名为丰富生活,实则成为了新的考核指标。此外,基层干部还需要准备大量的“减负材料”,这种做法无疑是本末倒置,增加了工作量而非减轻负担。

基层干部往往需要同时应对多个部门的不同要求,这种“各吹各的调”的现象严重影响了工作效率。如果各部门能够实现真正的协同合作和信息共享,基层干部在实行任务时将更加得心应手,有效减少“夹板气”现象。

考核制度原本是为了激励员工,提高工作效率。然而,目前基层干部面临的考核既繁多又复杂,几乎覆盖了工作的每一个细节。这不仅未能真正评价和激励基层干部的工作,反而成为了一种束缚,使他们不得不花费大量时间应对各种考核,从而加重了工作负担。

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