35岁危机，难道就是人生的必经？

闲云散步

大厂的HR，对35岁找个年龄的定义，让从业者压力巨大。有些35前走了弯路的，比如考研考了三年的，工作不停换赛道的。可能到了35岁的级别，始终还处于基层。

那在大厂的眼里，可能就是发展慢，潜力小，一种明显的级别歧视。似乎到了35岁，要不是高级别的职员，要不就走上了管理岗位。

当然这个35的坎，也让从业者在人生选择上，选择尽量避免35岁碌碌无为的这种情境。

如何看待35岁危机，你怎么看？