运营商职场8年，回过头总结一下经验教训，让更多人少走弯路（接上篇-4）

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3、为人处事的智慧缺乏
记得领导和大家促膝长谈的时候讨论过“才”和“德”的问题，所谓才便是指聪明才智专业技能，所谓德便是情商，才德兼备的人定能成事，而大家来到世上德才兼备少，很多人要么有德，要么有才，要么无才无德，“悟”性在不足的情况下尤为重要，“悟”高阶职场人的为人处事模式，如果悟不来也请“依葫芦画瓢”。在运营商里面混的好的基本德（情商）在线，我想其他地方也一样吧。
我初来职场，是情商不在线的，但久了，你就会发现可以一起共赢的人越来越少，你能获得的消息和资源会越来越少。

做渠道支撑的时候，角色定位是上传下达，其实这个并不难，难的是如何对通报考核有“预判”，如果你在你的上级部门人缘很好，有“小道消息”，人家会第一时间告知你，你好有时间采取补救措施，最后通报数据不会很难堪，领导也就不会为难你。要知道在职场，你做了一万件对的事儿都没有你做了一件错的事儿影响大。领导那是也是替我着急，让我提着星巴克面见，光有礼品，但没有一张见人说人话见鬼说鬼话的嘴，也效果不大。

我记得，我刚来的时候，有个前辈提醒我不要得罪人，我没有概念，我觉得只要做对企业好的事情企业会看在眼里，但我不明白的是，企业也是由人组成的，有人的地方就会有江湖，就会有山水相逢。你今天得罪的人，明天可能会成为你的领导，你的队友，你工作上的关键点。如何做到各退一步海阔天空，你好我好大家好才是最重要的课题，说白了双赢才是最终答案，撕破脸只会堵住了一条通往罗马的路。

每当华灯初上，看着城市冰冷的霓虹，我总是在想这个世界除了父母不存在一心一意对你好的人，其他所有共事的人无非是因为利益而在一起，你没必要因为别人的绝情而生气，那可能只是因为他想要的你给不到，重新出发再寻找利益伙伴就好，双赢才是故事最好的结局。


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