中国联通又有高管调走，这是真的要被合并的节奏？

苏阿阿

编辑：通信敢言（已授权发布）

今天晚间，中国联通发布公告称，收到首席财务官及董事会秘书朱可炳先生提交的书面辞呈，朱可炳先生因工作调动，辞去首席财务官及董事会秘书职务。

这已经是中国联通近两个月发生的第3位工作调动的高层管理人员，最近，中国联通的高级管理层变动颇大——

• 4月底，范云军，因工作调动，辞任中国联通实行董事兼高级副总裁职务。
• 6月初，李福申，因工作调动，辞去中国联通董事及董事会审计委员会委员职务。
• 6月18日，朱可炳，因工作调动，辞去首席财务官及董事会秘书职务
• 2个月后，中国联通董事长王晓初，也将因年龄原因正式退休。因为根据国资委的要求，“业绩突出的董事长或总经理，因工作需要可适当延长任职年限，最迟不超过63周岁”，1958年8月出生的王晓初当前已经是超期服役了。
  

值得注意的是，以上变动并非出于个人意愿的自主调整，而大部分是组织统筹调动，这背后是是经过更高层的酝酿和思考的。
那问题就来了：作为一家涉及国计民生的中央级企业，其最高管理层短时间内发生如此大的变动，这并不正常，尤其是当前中国联通正处于混合所有制改革的关键时期，更给这种变化增添了需要让人猜想的空间，到底背后预示着什么？
我不负责任地猜测做一个简单猜测——中国联通很有可能短时间内与中国电信合并，或者更直接的说，中国联通将被中国电信“合并”！

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其实，我的猜测并非无端，其中一个最大的依据就是：央企整合是大趋势。
从2015年开始，央企整合成为常态，远有“南北车”、国核与中电投、国电神华，近有中国中化和中国化工。事实上，联通和电信这种全业务同质竞争的两大央企间的“央企整合”是国资委明确的一个方向，而其效果也是非常显著的——

• 强强联合，优化资源配置，有效解决基础网络重复建设、业务层面过度竞争等问题。
• 实力增强，联通电信合并后无论是网络规模还是用户规模都增加一倍，也增强了与中国移动争锋的实力，对新业务布局、海外拓展都更具有优势。
• 产业链更完整。在业务层面，电信、联通可以说各擅胜场，比如电信在政企市场更有影响力，联通的个人市场深耕时间更长，合并后将形成集合优势。
  

以上是我的猜测的最大依据。

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而两大央企整合，组织层面的一个难点就是领导人员的安置问题，当前电信、联通的领导人员情况是这样的：
中国电信：柯瑞文、李正茂、邵广禄、付咏中、张志勇、刘桂清、朱敏、唐珂，一共8位领导班子成员。
中国联通：王晓初、陈忠岳、买彦州、梁宝俊、董群、何飚，还剩6位领导班子成员，算上近期调走的3位领导，一共9位领导班子成员。
以这样的领导班子成员规模，一旦合并，新企业自然不可能容纳下多达17位企业高层领导，必须提前做好安排，我猜测这也是近期中国联通高管频频调动的背后原因。
至于双方合并的具体时间，我猜测会在今年最后一个季度，也就是王晓初退休后的几个月内。
注意：以上全为个人猜测，并无事实依据，并不构成投资建议。