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小伙情况：干了5年走人，17年8岗入，21年升9，23年背了绩效主动滚蛋了
薪资待遇：
看岗级，硕士毕业7岗20多万，8岗30W，9岗40W，10岗50W，中间值吧，每个岗级有很大的范围，也可能8岗的薪水9岗。薪资构成是基本月薪+季度奖+年终奖+各种福利，季度奖和年终奖差不多要占一半。小伙干了5年每年普调几百块，七七八八扣下来基本到手没涨，对，内部升岗不涨薪，跟着普调走，只是说如果一直不升岗，普调到你当前级别顶了，就不会有普调了。
薪资待遇还行吧，互联网中小厂等水平，传统行业上等水平。除非逆天开挂，一般人收入就是入职即巅峰。
主营业务：
这个相当有趣，一般的企业如果是稳定期，收入主要来自于主营业务收入，比如Tencent游戏，阿里电商等，如果是投资期则主要是投资人的投资。中移杭研属于中国移动专业企业，中国移动有很多专业企业，苏小妍，成研，物联网，咪咕等等一串串，移动多有钱大家应该都知道，所以也需要花钱（不然都给上交国库了），然后就投资给专业企业开展业务，一开始有个保护期，好像是3年还是4年，这几年不要求什么业绩，然后钱几乎是无条件哗啦啦的给，杭研一开始就是给了6亿还是多少来着，然后自己找方向，是不是听着很爽？确实也很爽，保护期压力低，轻松，钱也多，17年那会刚入职，小伙的年收入几乎接近翻倍，当然，经过5年不涨，也就平淡了。
问题就在于，投资就是个高风险的事情，一般投资人找投资目标都是选了又选，各种经营指标，企业技术能力，创始人特征都要考量，就这，一两年看不到水花就不继续投了止损的比比皆是。移动这帮人都是研究院或者省企业出来的老领导，当了几十年垄断企业甲方领导大爷，来专业企业都是为了升官过爽日子的，他们哪来创业的本事和决心呢（真有这本事的估计也不在这里干了）？保护期一过，大部分专业企业都是一地鸡毛，产出一堆没人用的demo产品和吊炸天的PPT和一堆一脸懵逼找不着方向的研发团队，这个时候集团要求变了，要求自负盈亏，但这无异于痴人说梦，脱离移动体系，这帮专业企业第二天就得关门。但移动一来钱多养得起，二来国企大规模裁员会有很大的政治风险，继续养着吧，真正挣钱的省企业横竖看这些干啥啥不行的专业企业不顺眼，一堆人薪水那么高还得靠省企业养着，那现在就是养着可以，就安心当省企业和集团的孙子，谁让你喂养了这么多年还没点独立生存能力呢。
保护期过后，开始名义上的自负盈亏，收入来源主要就是集团“粮票”，其实也就立名目，拿钱做项目，一般交PPT和一些demo产品就可以，必要的时候造点假数据，集团发粮票的不是自己的钱也不怎么心疼，但立名目有各种规矩和文件引导，今年大数据好拿钱，明年AI好拿钱，反正哪个方向好拿钱就写哪个方向的PPT，然后弄一堆人做一地鸡毛后换个方向（为什么一地鸡毛呢，因为目的是拿钱而不是做东西出来，这种导向真做出啥我觉得反而是怪事）。第二个收入就是给省企业做内部外包，哪有经费和需求就主动贴上去，一般也不是什么硬仗（硬仗都是HUAWEI之类的，这点省企业和专业企业都有自知之明，给专业企业也是分包出去，何必呢），意思意思，面子上过得去就行，拿到的钱就行。
发展前景：
个人觉得没有发展前景，保护期招人太多鱼龙混杂，那会水产大学都能进来，配合外行省企业养老领导不懂装懂没有分辨能力，卧龙凤雏都集全了，这两年社招基本985硕士（985硕士给水产大学卷王当小弟也是魔幻），这两年几乎人员不扩张了，一堆专业企业自负盈亏拿抢着拿粮票和省企业项目已经快卷成麻花了，能自保已经不错，还指望发展那是不可能的，至于能脱离粮票和省企业独立发展，这么多年没见过哪家专业企业有这个本领，就算咪咕这样的集团每年也是大把贴钱买版权，集团还在不断新开专业企业
要不要来：
看你目的，如果冲钱来，就看这个是不是你能接受的企业中最高的，这么多年薪水原地踏步，但也不算低，对比非一线互联网来说也不算下风，最近传的降低福利个人觉得不用太担心，应该会以其他方式发回来，入职巅峰心里有数，多谈点，这两年人员停止扩展，想快速升岗上位的窗口基本没有了。躺平养老不是太推荐，加班是不怎么加，毕竟领导大爷从老移动过来的没这臭毛病（但随着互联网卷王渗透，未来说不清楚），但你想想，一家没有独立生存能力，靠舔集团和省企业生存的机构（长期舔，每年都要弄到钱才行），一堆指标压领导头上，他怎么可能让你轻松，天天给你说指标完不成，就算不加班，心累也够你喝一壶的，绩效考评强制ABCD分布2341，CD不能升级，D没有调薪，两年D会PIP，虽然目前还没听说真正被两年PIP走的，但一年5次考核，没有主营业务体现业绩（你有关系搞省企业除外），你说考核标准会不会是比赛领导关系和比赛卖态度？心累是逃不掉的。你其他的工作比这还差的话，这里还是可以的。
补充下企业特色的“心累”:
很多朋友问说这里不怎么加班，钱也不算少，最多就是没前途，没前途的地方多了去了，为什么这里还会心累呢。
简单说一下个人的看法吧，说点极端情况，第一种真正的养老企业，比如联想和很多老牌外企，要说联想还能壮大10倍那肯定不可能，但别个有清醒的认识，就守住自己的地盘好好过日子，不会去不切实际的折腾员工，员工做好成熟流程下的事情就达到企业要求了，这种显然不会心累。
第二种是高成长企业，这种通常强度大但收入和可能得前景都很可观，方向明确的话做的事情也是朝方向走的，人累但真不一定心累。移动专业企业属于啥呢，怎么看都是移动的功能部门，但从上到下都说要增长之类的，自负盈亏后更是所谓黑色幽默的竞争，要求专业企业提高收入，这就回到第一点了，内部风气如此专业企业根本不可能有独立生存能力发展的土壤，收入都靠粮票和省企业，这就会你可能今天加班做产品做技术，但你做的事情跟企业能拿多少粮票和省企业收入没有太多关系，你不做吧，领导一堆收入压力，你闲着他更看不惯你，你做吧，在他眼里又没多少价值，就这么个情况，怎么说呢，做好分内的事情躺平你也躺不平，你要卷，加班做产品做技术也好溜须拍马也罢，对大部分领导和企业来说，你多做那些带来不了什么多的收入，就这么个状态，归根结底还是顶层管理问题吧，反正挺奇葩的。
当然，虽然槽点满满，如果对比很多企业又卷又穷又疯狂加班又没前途的，移动倒不算糟糕
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发表于 2023-2-27 11:24:38
