SAMSUNGDS部门将发2024年绩效奖金，最高可达16%

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据报道，SAMSUNG电子已宣布其各部门整体绩效激励（OPI）的分配情况。设备解决方案（DS）部门终于扭亏为盈，其OPI分配率将从2023年的0%上升至2024年的12%~16%，备受关注。

一份报告预测，SAMSUNGDS部门将在2024年创造约109万亿韩元（约合743亿美金）的收入和约16万亿韩元的营业利润。随着DS部门业绩的提高，OPI分配率预计将上升至12%~16%之间。相比之下，SAMSUNG内部其他业务部门的奖金分配比例预计略低于2023年。

OPI是指SAMSUNG内部因达到或超过年度目标而奖励的员工绩效奖金。当业务部门超额完成目标时，员工每年可获得一次此奖金，上限为超额利润的20%，最高限额为其年薪的50%。

纵观SAMSUNGDS部门近年来的表现，半导体行业在2021年下半年面临重大挑战。尽管面临这些挑战，DS部门仍然实现了营业利润目标，因此SAMSUNG在2021年和2022年均获得了最高的OPI。然而，DS部门在2023年面临约14万亿韩元的营业亏损，因此2024年初该年度的OPI为0%。

根据SAMSUNG的财报电话会议，DS部门第三季度的销售额达到29.27万亿韩元，同比增长78%。此外，第三季度的营业利润达到3.86万亿韩元，同比增长7.62%。

在SAMSUNG设备体验（DX）部门中，移动体验（MX）部门的OPI分配率将在2024年达到最高，从2023年的50%下降到40%~44%。视觉显示（VD）部门的OPI分配率已从2023年的43%降至2024年的22%~27%之间。SAMSUNG显示（SDC）的OPI分配率将在36%~40%之间。

SAMSUNGDS部门已于2024年12月20日公布了2024年下半年的目标实现激励（TAI）。美国部门下属的存储部门的TAI分配率将达到200%。此外，为纪念半导体业务成立50周年，SAMSUNG决定向DS部门全体员工发放200万韩元的奖金。

SAMSUNG计划在2025年1月发放奖金时公布具体的OPI比率。