裁员的刀，落在应届生身上

qyy8745

2024年，企业降本增效的浪潮下，刚毕业的大学生成了首选裁员目标。在北京，一位毕业仅6个月的新人被裁，只因"不符合录用条件"连赔偿金都拿不到；在服装行业，一家企业每年招聘数百名应届管培生，没过多久就被裁掉大部分；更让人心寒的是，某些企业打着培养人才的旗号，实际只是为了骗取国家对应届生就业的补贴。他们因为刚入职场，被迫承受着这份无奈。

【事件经过】

陈雨大学毕业，考研失败后开始找工作。她通过面试成为某服装品牌的管培生，心想终于有了一份体面的工作。入职第一周，企业安排她去总部参加培训。在培训期间，她从其他地区来的同事那里得知了一个惊人的内幕：每年这家企业都会招200到300名管培生，但最后只会留下20到30人。

陈雨当时还抱着侥幸心理，觉得自己好好干，应该能留下来。可是上岗后的现实却让她彻底失望 - 所谓的管培生根本没有任何管理培训，每天就是站在卖场里熨衣服、叠衣服、接待顾客。更糟糕的是，从第三周开始，和她一起入职的管培生就陆续被辞退。到了第四周，她做完工作汇报后得到很低的评分，紧接着就被叫进会议室。

领导直接说她"工作能力不达标"，当她提到裁员补偿时，领导的回应更是让她愤怒："大家从来没有过裁员补偿这回事，企业是在培养你，你为企业创造过什么价值？你现在做的工作谁都能做。"

就在同一时期，北京的张露也遭遇了类似的遭遇。2023年12月，这位毕业半年的新人被通知因为部门调整要被裁员。在此之前，张露经常加班到凌晨，休息时间收到工作消息也会马上回复。但企业给她的解聘通知书上写的却是"不符合该岗位录用条件"，连基本的赔偿都想避免支付。

又一位叫方园的应届生遇到了更离谱的事。这位刚毕业的研究生进入互联网企业做产品经理，很快发现自己所在的业务部门每天都有人离职。最后只剩下她和另一个产品经理时，老板直接让他们"去办手续"。当方园问起具体是什么手续时，才知道企业打算用"能力不足"为由辞退她，这样就不用支付任何补偿。

人力资源部门对这些应届生的说辞更是让人寒心："就是因为你们能力不行，你们部门才会被砍掉""你一个应届生，没什么资源，这个岗位本来就不适合你""企业已经很包容你了"。

从2024年的就业数据来看，这种情况并非个例。前程无忧发布的《2024年春季招聘行情》显示，只有29%的企业春季校招数量与去年持平，大部分企业都在缩减校招规模。一些大企业甚至直接裁掉了人才培养部门，改为高薪招聘有经验的职场人，完全放弃了对新人的培养投入。