某运营商酝酿新规：女性干部满58岁要退出现职……

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据悉，国内某大型运营商正在酝酿一项新规，拟定女性领导干部正职年满58周岁、副职年满57周岁就要退出现职领导岗位，转为非领导职务。

对于正值事业上升期的女性高管来说，这无疑敲响了一记警钟。

那么，这项规定的真实性究竟几何？为何要对女性高管设置如此严格的年龄"天花板"？这背后又折射出哪些职场问题？

首先,关于这项新规的出处,目前业内只是流传一份内部文件,并未得到运营商官方的正式确认。

文件指出,达到相应年龄的女性领导干部将退出领导岗位，转任非领导职务从事专项工作。不过文件并未明确相关规定是否涵盖总部部门负责人、省企业总经理等集团高层管理者。可以说,消息的真实性有待进一步验证。

事实上,类似的女性领导干部退出年龄政策在国家机关和事业单位早已有之。

2019年国家规定,副处级以上女干部和高级职称女性专业技术人员,年满60岁退休，也可55岁自愿退休。由此可见,央企内部酝酿的新规相比之下更为严苛，给女性高管的职业生涯设置了更低的天花板。

那么,运营商为何要针对女性领导干部另立规矩呢?这背后其实反映出几大职场性别不平等问题:

一是女性高管培养周期长。运营商作为技术密集型行业,对高管的培养需要更长时间,而女性员工要在家庭与事业之间平衡,晋升速度往往慢于男性。

二是女性的职业发展空间受限。虽然在基层岗位上女性占比不低,但能进入高层的寥寥无几。据悉某运营商女性正职领导不足10人,体现出职场升迁通道的性别失衡。  

三是性别偏见和刻板印象仍普遍存在。不少人对女性的领导力持怀疑态度,认为她们在决策能力和抗压能力上不如男性,从而影响了女性在高层岗位的占比。