说一说IMC网优降价的事情

yiziaota

IMC网优基本上是普通网优的天花板，这里面说的是不能进设备商和运营商的网优，如果您可以进入设备商和运营商这句话就是句废话。能够外包的网优基本上分为日常网优，工程网优，专项网优，深层次的IMC网优。

本期和各位聊聊IMC降价的事情，上个月讲日常网优新标可能会降30%份额的时候只是听说局部在降，后来很多读者来讲...

其实也不是降价就是把日常的工资10%以上的部分扣掉，把这部分扣掉的钱攒成年终奖来发，拿到年终奖也必须通过所谓的考核，但是年终奖是第二年年中才发。

其实网优工程师流失率很高，一方面由于天花板的工资不断下降，工资越降肯定看不到希翼，另外就是底层网优工程师工资太少了，毫不客气的说现在有些企业给实习生不如10年前给的多。

高级网优流失，底层网优上上不来是目前网优企业的窘境，有项目却找不到人。有些网优企业找一个IMC工程师先容费能够给到3000块钱，说明真的找人很难。所以这帮企业想出来上面这个鬼点子，搞个什么年终奖，还搞到第二年年终发，你即使想离职走，也得咬牙再干半年拿到年终奖，这样可以做到防止人员流失还能降低成本，反正至少卡半年年终奖，要说还是网优企业是社会大家，真高。

问了个干IMC的工程师的朋友，他们大概扣2000/月，这样年终奖就是24000，半年月12000，所以网优企业至少可以卡12000。

说个题外话，年终奖受法律保护吗？

法律分析：劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。

最后感叹一下，真是高啊！